培训体系 发展通道

美高梅倾力为员工提供“新员工培训、内部培训、外部培训”等学习机会和平台。

根据公司特点,美高梅将所有岗位归集为三大晋升通道:管理通道、专业技术通道和福利通道。

  • >新员工培训

    1、通过介绍快速认识新同事,便于相互认识;

    2、通过入职培训,让员工对企业发展及相关制度有整体了解;

    3、组织新员工参观项目和拓展活动,让新员工了解企业历史和发展现状。

    4、通过座谈会、沟通会等活动,了解新员工的需求。

  • >外部培训

    1.参加外部公开课、交流研讨会、行业沙龙;

    2.聘请外部讲师在公司内部授课;

    3.高级研究生班、专业技能培训班、MBA等。

    >内部培训

    1、组建内部讲师团队,最大效度的利用公司内部资源,在公司内形成 知识与经验不断传承和分享的学习氛围。

    2、在公司内部以面授、研讨会、读书分享会、观看视频等形式进行。

  • 管理通道

    适用于从事管理工作并拥有一定职务的岗位。

  • 专业技术通道

    适用于从事职能管理工作但不具备或不完全具备独立管理职责的岗位以及从事与技术直接相关工作的岗位。

  • 福利通道

    适用于能够胜任目前工作且对公司忠诚度较高。